為建立健全專業(yè)技術(shù)人員等級(jí)晉升和考核淘汰機(jī)制，努力打造高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，達(dá)到“以評(píng)促管，以評(píng)促進(jìn)”的目的，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員工作積極性。11月6日至30日，中國(guó)慶華青海集團(tuán)礦業(yè)公司人力資源科組織了年度專業(yè)技術(shù)人員考評(píng)和職稱評(píng)審工作。
本次考評(píng)以強(qiáng)化崗位目標(biāo)責(zé)任制、注重考核工作績(jī)效為原則，充分發(fā)揚(yáng)民主精神，采用定性與定量相結(jié)合、自查和組織考評(píng)相結(jié)合的辦法，保證考核結(jié)果的公正合理。為確保本次考評(píng)工作的有序開展，按屬地管理原則分尕林格選礦廠、肯德可克鐵礦和職能科室三批進(jìn)行考評(píng)?？荚u(píng)包括個(gè)人述職、民主評(píng)議、考核打分和經(jīng)理辦公會(huì)議綜合評(píng)定。共參評(píng)78人，其中通過青海集團(tuán)礦業(yè)公司審核評(píng)定后，初評(píng)43人，續(xù)聘25人，未聘10人，現(xiàn)已報(bào)集團(tuán)參評(píng)。
（來(lái)源：青海慶華集團(tuán) 趙偉）
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